Majikan dah beri manfaat perubatan.

Manfaat perubatan majikan boleh membantu, tetapi semak butirannya sebelum menganggap semua keperluan sudah dipenuhi. Had, orang yang dilindungi dan jenis rawatan bergantung pada aturan pekerjaan anda.

Tanya bahagian sumber manusia tentang manfaat pesakit dalam, pesakit luar dan tanggungan jika berkaitan. Ketahui juga apa yang berlaku apabila bertukar kerja, berhenti atau bersara.

Jika mempunyai sijil sendiri, lihat kedua-duanya bersama untuk memahami kekurangan dan cara menyelaraskan tuntutan. Jangan terus membatalkan pelan peribadi atau menambah pelan baharu hanya berdasarkan kewujudan kad majikan. Mulakan dengan dokumen serta keadaan pekerjaan sebenar supaya keputusan tidak berasaskan nama manfaat sahaja.